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醫(yī)療質量管理(lǐ)
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  • 關于進一步規範社區(qū)衛生服(fú)務(wù)管理(lǐ)和提升服(fú)務(wù)質量的(de)指導意見

    國衛基層發〔2015〕93号各省、自治區(qū)、直轄市(shì)衛生計(jì)生委、中醫(yī)藥管理(lǐ)局，新(xīn)疆生産建設兵團衛生局：為(wèi)落實《中共中央 國務(wù)院關于深化(huà)(huà)醫(yī)藥衛生體制改革的(de)意見》、《國務(wù)院關于促進健康服(fú)務(wù)業發展的(de)若幹意見》（國發〔2013〕40号）、《國務(wù)院關于加快發展養老服(fú)務(wù)業的(de)若幹意見》（國發〔2013〕35号）、《國務(wù)院關于進一步推進戶籍制度改革的(de)意見》（國發〔2014〕25号）、《國務(wù)院辦公廳關于推進分級診療制度建設的(de)指導意見》（國辦發〔2015〕70号）等文件(jiàn)精神，現就進一步規範社區(qū)衛生服(fú)務(wù)管理(lǐ)，提升社區(qū)衛生服(fú)務(wù)質量和能力提出如下意見：一、

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    關于進一步改革完善基層衛生專業技術人員職稱評審工作的(de)指導意見

    人社部發〔2015〕94号各省、自治區(qū)、直轄市(shì)及新(xīn)疆生産建設兵團人力資(zī)源社會(huì)保障廳（局）、衛生計(jì)生委（衛生局）：為(wèi)切實加強基層衛生專業技術人員隊伍建設，提升基層衛生專業技術人員服(fú)務(wù)水(shuǐ)平，鼓勵衛生專業技術人員服(fú)務(wù)基層，為(wèi)強基層、保基本、建機制和建立分級診療制度提供人才支持，現就進一步改革完善基層衛生專業技術人員職稱評審工作提出如下指導意見。一、指導思想、基本原則和适用(yòng)範圍（一）指導思想。全面貫徹黨的(de)十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神和習近(jìn)平總書(shū)記系列重要講話精神，深入實施人才強國戰略，遵循衛生專業技

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    國務(wù)院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的(de)決定

    國發〔2015〕2号各省、自治區(qū)、直轄市(shì)人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構：　　按照(zhào)黨的(de)十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，根據《中華人民共和國社會(huì)保險法》等相關規定，為(wèi)統籌城鄉社會(huì)保障體系建設，建立更加公平、可持續的(de)養老保險制度，國務(wù)院決定改革機關事業單位工作人員養老保險制度。　　一、改革的(de)目标和基本原則。以鄧小平理(lǐ)論、“三個(gè)代表”重要思想、科(kē)學(xué)發展觀為(wèi)指導，深入貫徹黨的(de)十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和黨中央、國務(wù)院決策部署，堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針，以增強公平性、适應流動性、保證可持

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    關于推進和規範醫(yī)師(shī)多點執業的(de)若幹意見

    　　為(wèi)貫徹落實黨的(de)十八大和十八屆三中全會(huì)精神，深入實施《中共中央 國務(wù)院關于深化(huà)(huà)醫(yī)藥衛生體制改革的(de)意見》（中發〔2009〕6号）和《國務(wù)院關于促進健康服(fú)務(wù)業發展的(de)若幹意見》（國發〔2013〕40号），促進優質醫(yī)療資(zī)源平穩有序流動和科(kē)學(xué)配置，更好(hǎo)(hǎo)地(dì)為(wèi)人民群衆提供醫(yī)療衛生服(fú)務(wù)，經國務(wù)院同意，現就推進和規範醫(yī)師(shī)多點執業提出以下意見：一、總體要求 （一）推進醫(yī)師(shī)合理(lǐ)流動。加快轉變政府職能，放寬條件(jiàn)、簡化(huà)(huà)程序，優化(huà)(huà)醫(yī)師(shī)多點執業政策環境。發揮政策導向作用(yòng)，鼓勵醫(yī)師(shī)到基層、邊遠(yuǎn)地(dì)區(qū)、醫(yī)療資(zī)源稀缺地(dì)區(qū)和其他(tā)有需求的(de)醫(yī)療機構多

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    “醫(yī)生個(gè)人收入不(bù)與科(kē)室收入挂鈎”，告訴你怎麼辦！

    從醫(yī)學(xué)院畢業進入醫(yī)院那天起，無數(shù)的(de)白衣天使就注定了7×24的(de)工作模式。基本工資(zī)不(bù)高(gāo)，科(kē)室收支結餘高(gāo)時勞務(wù)費才能水(shuǐ)漲船(chuán)高(gāo)，到年底，又(yòu)盼著(zhe)年終獎了。去年這(zhè)時候，衛計(jì)委發布的(de)“九不(bù)準”，明确禁止醫(yī)生個(gè)人收入與科(kē)室業務(wù)收入挂鈎。這(zhè)種形勢下，院長(cháng)還敢再按收支差的(de)方式來發勞務(wù)費嗎？以後是不(bù)是就隻有基本工資(zī)了？别擔心，北(běi)京坤德博雅醫(yī)院管理(lǐ)咨詢公司(sī)的(de)績效獎金分配方法可以供您參考哦。 如何執行(xíng)國家衛計(jì)委的(de)“九不(bù)準”，抛棄舊有的(de)“收支差”考核模式，設計(jì)真正體現醫(yī)護人員工作價值的(de)績效考核和獎金分配方法呢(ne)？北(běi)京坤德博雅醫(yī)

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    民營醫(yī)院怎樣借力專家資(zī)源

    “二十一世紀什麼最重要——人才！”無論是公立醫(yī)院還是民營醫(yī)院，專家都是稀缺資(zī)源。從剛畢業的(de)醫(yī)學(xué)生，到臨床骨幹，再成為(wèi)臨床專家，絕非一日之功，需要一個(gè)漫長(cháng)的(de)過程。對于民營醫(yī)院來說(shuō)，隻要有經濟實力，硬件(jiàn)條件(jiàn)容易解決，但(dàn)臨床技術軟實力是羁絆民營醫(yī)院發展的(de)最大障礙。 随著(zhe)醫(yī)師(shī)多點執業的(de)放開，越來越多的(de)專家可以到民營醫(yī)院多點執業，專家的(de)技術實力和名氣成為(wèi)民營醫(yī)院吸引患者的(de)金字招牌。但(dàn)是我(wǒ)們也看到，年富力強的(de)臨床專家都是醫(yī)院的(de)頂梁柱，在(zài)現有的(de)社會(huì)環境下很難全身(shēn)心到民營醫(yī)院就職；退休專家可以到民營醫(yī)院執業發

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    醫(yī)院績效進入3.0時代

    如果說(shuō)早期醫(yī)院按收入提成、開單提成是1.0的(de)話，那麼以收支結餘為(wèi)基礎、按全成本核算或按收費項目計(jì)提績效獎金的(de)方法是2.0版，現在(zài)，則進入了3.0時代——新(xīn)醫(yī)改和“九不(bù)準”要求的(de)，醫(yī)務(wù)人員收入不(bù)與醫(yī)療收入、檢查等挂鈎，實現真正的(de)按勞動價值取酬。 我(wǒ)們認為(wèi)，醫(yī)院績效獎金進入3.0時代的(de)特征是“一切以患者為(wèi)中心，突顯社會(huì)效益，共享醫(yī)院發展”。 1、以患者為(wèi)中心。 衡量醫(yī)務(wù)人員工作量的(de)大小，不(bù)再是科(kē)室收入，也不(bù)再是收費項目，而是“患者”的(de)數(shù)量指标，如患者人次、住院床日、手數(shù)台數(shù)、會(huì)診人次、轉診人次等等，這(zhè)些指标都

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