韋伯定律對薪酬管理(lǐ)的(de)啟示

首先說(shuō)一個(gè)實驗，找一個(gè)具有三檔等差調節器(qì)的(de)台燈，分别可以調到50瓦、100瓦和150瓦。在(zài)一個(gè)黑(hēi)暗的(de)房(fáng)間裡(lǐ)，将台燈調到50瓦，這(zhè)是會(huì)感覺房(fáng)間很明亮(liàng)(liàng)。然後将台燈從50瓦調節到100瓦，同樣是增加了50瓦，但(dàn)是你會(huì)感覺到亮(liàng)(liàng)度增加了，不(bù)如在(zài)黑(hēi)暗中開燈的(de)亮(liàng)(liàng)度變化(huà)(huà)明顯。最後将台燈從100瓦調節到150瓦，同樣也是增加了50瓦，但(dàn)是你會(huì)感覺亮(liàng)(liàng)度隻增加了一點點。為(wèi)什麼會(huì)這(zhè)樣呢(ne)？同樣是增加50瓦，在(zài)黑(hēi)暗中開燈的(de)時候，是從0增加到50瓦，從50瓦到100瓦時，亮(liàng)(liàng)度增加了100%，而從100瓦到150瓦時，亮(liàng)(liàng)度是增加了50%，這(zhè)說(shuō)明，你的(de)視(shì)覺系統感受到的(de)是亮(liàng)(liàng)度增加的(de)相對值，而不(bù)是絕對值。這(zhè)就是韋伯定律所揭示的(de)道(dào)理(lǐ)：當刺激強度高(gāo)的(de)時候，最小可覺差也大，當刺激強度低的(de)時候，最小可覺差也小。也就是說(shuō)，最小可覺差的(de)大小與刺激強度高(gāo)低成正比，這(zhè)就是韋伯定律。

根據這(zhè)一原理(lǐ)，在(zài)醫(yī)院的(de)薪酬管理(lǐ)中，如果醫(yī)生的(de)月薪是5000元，醫(yī)院給增加工資(zī)100元是不(bù)會(huì)有太大感覺的(de)；如果洗衣阿姨的(de)月薪是500元，醫(yī)院給增加100元工資(zī)，她就會(huì)感覺很明顯。

同樣，有的(de)醫(yī)院采用(yòng)違規處罰的(de)措施，比如遲到一次罰款50元，對不(bù)同層級的(de)員工來說(shuō)，感覺可能不(bù)一樣；但(dàn)是如果遲到一次從獎金中扣除10%，對各層級的(de)員工來說(shuō)，可能感覺就是一樣的(de)了。（此處僅是用(yòng)于說(shuō)明道(dào)理(lǐ)，不(bù)建議(yì)醫(yī)院采用(yòng)以罰代管的(de)方式）

因此，在(zài)醫(yī)院管理(lǐ)中，設置各種“差值”的(de)時候，可以利用(yòng)韋伯定律作為(wèi)工具，k=∆I/I，k是韋伯常數(shù)，∆I是數(shù)值的(de)變化(huà)(huà)，I是原來的(de)基數(shù)。

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